Carnaval, Día de muertos, ni semana santa son días festivos, conoce los días de descanso obligatorios establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

Es el acuerdo de ámbito privado por el que una persona física acta con la empresa o inviduo u otra, que cumplan con las características en relación laboral. Se tratan de establecer las obligaciones de ambas partes tanto del patrón como del pagador, el contrato no es equitativo si no cumple con ciertos requisitos.

Un descanso obligatorio, en el contexto del trabajo y la legislación laboral, se refiere a un período de tiempo en el que los empleados tienen el derecho legal de no trabajar. Estos períodos de descanso están establecidos por la ley y son días en los que la mayoría de las empresas y empleadores deben otorgar a sus empleados tiempo libre remunerado

Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad.

Los descansos obligatorios en México son establecidos por la Ley Federal del Trabajo y otros reglamentos oficiales. Estos días suelen conmemorar eventos históricos, culturales o religiosos significativos para el país.

Y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

¿Qué ocurre si a las o los trabajadores se les solicita que laboren en este día?

En primera instancia los trabajadores los patrones deberán determinar el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.

Artículo 75 establece:
En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones eterminarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los ervicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Ley Federal del Trabajo. Última Reforma DOF 27-12-2022

Días festivos no oficiales en México.

A pesar de que algunas fechas son muy representativas de la cultura mexicana, estas no se consideran días de descanso, por lo que te sugerimos tomar precauciones con los siguientes días del calendario de festividades:

Es importante:

Es importante tener en cuenta que los detalles específicos de estos descansos pueden variar dependiendo de la empresa, el tipo de contrato laboral y los acuerdos entre el empleador y el empleado. Además, la ley puede sufrir modificaciones a lo largo del tiempo, por lo que siempre es recomendable consultar la legislación actualizada o buscar asesoramiento legal en caso de dudas.

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